近日，一起涉及女子产假期间绩效遭解雇的案件引起了社会关注。2016年，王某某进入深圳某公司工作，然而在2017年，公司认定她产假期间绩效为0而未支付绩效工资，最终导致2018年被解雇。王某某不服后向相关部门申请仲裁，并最终获得了赔偿金的裁决。
据了解，王某某在2016年进入该公司工作，期间表现出色。然而，在2017年她离开工作岗位进入产假期间，公司却认定她没有产生任何绩效，并未支付相应的绩效工资。这一决定导致了王某某的经济困境，无法应对生活开销。在2018年公司解雇她后，王某某决定申请仲裁，维护自己的权益。
在经历了一段时间的等待和审理后，仲裁委员会最终裁定公司需要支付赔偿金。该裁决旨在维护女性员工在产假期间的权益，防止公司以绩效为由对女性员工进行任意解雇。同时，也提醒雇主要遵守劳动法律法规，并给予员工应有的权益和待遇。
这起案件再次引发了社会对于女性员工权益保护的关注。产假是女性员工的合法权益，雇主应该尊重和支持女性员工的选择，并保障其在产假期间的合法权益，包括绩效工资等。我们呼吁相关部门和社会各界加强对女性员工权益保护的宣传和执法力度，以确保女性员工能够享受平等和公正的工作环境。
