上班期间上厕所属于正常生理需求，是员工的合法权益。然而，重庆的小陈却因此被开除。
2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的劳动合同，在南岸区某游泳馆内担任救生员。2023年年底，小陈签订了《救生员安全责任书》，其中规定救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，临时离开须请不在岗救生员负责看护。一年内累计两次及以上违反规范的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金。小陈承诺在岗期间遵守以上规范并接受处罚。
2024年3月29日，公司在救生员微信群里发布通报，小陈和另一名救生员因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，违反工作制度扣分记过一次，并强调值岗时上厕所或特殊情况需告知值班负责人、组长或在岗救生员。4月2日，公司再次在微信群中通报，小陈上厕所回来后在办公区域抽烟期间被抓拍到不在岗。
4月3日，公司向小陈送达了《解除劳动合同通知书》，以其严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系。小陈认为自己在不得已情况下上了厕所，公司以违反公司规章制度为由将其开除，属于违法解除劳动关系。由于不服劳动仲裁结果，小陈诉至南岸法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万余元。
法院审理后认为，小陈作为专业救生员，基于其岗位的特殊性，不仅应当具备专业急救能力，更应当具备高尚的职业道德，严守工作纪律，确保泳客安全。虽然小陈离岗原因是上厕所这一身体基本需求，公司应给予适当的宽容，但根据庭审中双方陈述，责任书中的报备即为在工作群中说一声，流程并不复杂，这与小陈上厕所的生理需求并不冲突。而小陈作为泳池的重要安全保障力量，在明知其岗位职责亦明知单位规章制度的情形下，仍擅自离岗，不仅会导致水域内的安全监管出现空白，给泳客带来严重的安全隐患，更会为公司带来极大法律及运营风险。因此，公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度”的情形，并据此解除双方的劳动关系合情合法。最终，法院判决驳回了小陈的诉讼请求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在工作中应该保障自己合法权益的同时遵守好公司规章制度；用人单位在制定规章制度时也应做到合理规范，公开透明。如果在未告知劳动者规章制度的情形下，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。
