韩国科技巨头三星电子正经历一段艰难时期，主要由于内存和半导体芯片业务的问题导致股价大幅下跌。为应对挑战，三星推出了一项新举措，即将员工奖金与公司股票表现挂钩。
根据报道，三星计划将员工年度奖金的一部分转换为公司股票，这部分占比从50%到100%不等，并且会根据员工的资历逐步增加。以前，三星的奖金主要以现金形式发放。新的政策意味着如果公司业绩不佳，员工获得的股票数量和价值都会减少。此外，员工在1至2年内不能出售所获得的股票。这项新措施本月开始实施，目前仅适用于高管级别员工，预计非高管员工将在2026年起纳入该体系。
三星面临的主要问题之一是其半导体业务的表现。尽管投入了大量资金，但三星在晶圆代工领域仍然落后于台积电，在4纳米和5纳米工艺节点上也遭遇了挫折，失去了部分重要客户。此外，三星曾是全球领先的内存芯片制造商，但在美光和SK海力士等竞争对手的压力下逐渐失去优势。其HBM3和HBM3E产品因过热问题未能大规模供应给英伟达等关键客户。
最近有报道称，三星智能手机部门决定为即将发布的Galaxy S25系列采购美光的LPDDR5X DRAM芯片，而不是完全依赖自家生产的DRAM芯片。
