婚育情况不该成为女性职场困境 禁问婚育传递公平信号！近日，湖南省总工会发布了一份劳动法律监督提示函，旨在维护女职工的合法权益和特殊权益。提示函明确指出，全省用人单位在招聘过程中不得询问或调查女性求职者的婚育情况，也不得将婚姻、生育状况作为录用条件。合同履行过程中，要实行男女同工同酬，并且在女职工孕期和哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
根据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》，62.5%的女性在求职时被问及婚育问题，这一现象在职场不公经历中位居首位。湖南此次举措如同一场及时雨，不仅纠正了就业歧视乱象，还体现了对女性求职者的细致关怀。
传统就业观念与企业逐利心态使得婚育询问成为女性求职路上的一大障碍。许多企业以工作稳定性为由，公然询问女性求职者的婚育情况，并以此作为录用的重要参考。这种行为侵犯了女性隐私，破坏了公平就业原则，甚至导致一些有能力的女性因婚育状况而被拒之门外。
尽管我国法律多次禁止企业在招聘过程中歧视女性并询问其婚育状况，但由于法规不够细化和执行力度不足，这些规定往往难以落实。湖南的新措施细化了监管要求，提供了更具操作性的指令，以更坚决的态度纠正就业歧视。
“禁问女性婚育”向社会传递出尊重和支持女性发展的积极信号。此举减轻了女性求职者的精神负担，使其在求职过程中感受到公平与尊重，从而能够更加专注于职业发展。此外，该政策扫清了部分就业歧视造成的障碍，有助于提升女性在社会各领域的参与度，为她们创造更广阔的职业发展空间。
纠正就业歧视陋习，传递对女性求职者的深切关怀，湖南此举展现了打破就业性别藩篱的决心。希望这项政策能真正打破长期困住女性求职者的婚育禁锢，让职场成为能力角逐的公平赛场，让每一位女性都有机会实现自身价值。
