董明珠谈用人标准：拒绝海归派，里面有间谍
大家都知道，董明珠带领格力这么多年，把格力是越做越好。但一个优秀的企业，对人才那也是格外的关注。如果你企业优秀人才多，那一定会越做越好。而且每年的话，企业肯定都得招聘一些优秀的人才进去。那么对于格力用人的标准，那肯定是董明珠来制定的。而她对用人一事，又会有什么看法呢？
这不4月22日，在格力的一次活动当中，董明珠就和大家谈起了这件事情。
首先董明珠告诉我们，他用人只看你的能力，不会看你的年龄或者资历。她认为用年龄和资历去衡阳一个人才是不对的。哪怕你到了90岁，但是你能干她依旧会用你。当然这肯定是打个比方，因为格力目前还没有90岁的员工。当然不排除是董明珠想继续干下去，一直干到90岁。
其次，董明珠表示自己拒绝海归派，而且是绝不会用。原因是因为海归派里有间谍，而她又不知道谁会是那个间谍。毕竟格力是国企，要是遇到那些间谍的话，肯定会把公司重要的资料给泄密出去。毕竟这些年，格力是拥有许多独家技术的。
所以董明珠就表示，在目前没有办法鉴别的情况下，她只能选择保守的做法。所以格力优秀的人才，都是从国内的高校里面选取的。并且格力在培养人才上，那也是付出了许多。所以格力里面大多数的人才，那都是格力一手培养起来的。
值得一提的是，董明珠对那些离开格力的人才态度实际上是很不满的。她认为企业好不容易培养了你，为你提供了那么多的资源和那么好的平台。结果你学到了东西和技术，最后不想着回报却拍拍屁股走了，选择去跳槽。这样的员工，就不是她想要的。所以她还建立立法对员工跳槽行为收取培训费，来挽回企业受到的损失。当时还因为这件事情，董明珠也得到了不少网友的质疑和指责。
