干部违规审批被容错免责并晋升 勇于担当获认可。江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报了一起容错免责案例。区管干部谢某某在推进顺丰淮安创新产业园项目时，在项目缺少部分技术指标的情况下，容缺办理人防事项审查，违反了《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十二条之规定。但鉴于其出于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责，并鼓励激励。
顺丰淮安创新产业园项目是2023年淮安市重大产业项目，建成后将成为覆盖苏北、辐射华东的电商企业服务平台及创新智慧物流基地。2023年6月，淮安市丰预泰企业管理有限公司申请对项目进行人防事项审批，由于二期建设具体技术指标尚未明确，按照常规审批程序无法通过。谢某某提出分步容缺审批方案，让企业出具限期补缺承诺书，先行通过人防事项审查，使项目一期顺利取得施工许可证。这一举措为项目建设进度抢先3个月的时间，节省企业成本200余万元。2023年9月，项目二期建设技术指标全部明确，项目正式完成人防事项审批。
经清江浦区纪委监委调查认定，谢某某虽违反相关规定，但初衷是为了推进重点项目建设和服务企业发展，且企业事后及时补充材料，未发现谋取私利情形。2023年9月决定对其予以容错免责，并晋升为三级主任科员，进一步放大容错激励效应，推动干部从“怕担责”向“勇担当”转变。
类似的做法并非个例。2016年7月，某市启动龙展馆筹建工作，项目总投资6.8亿元。在工程推进过程中，基于项目建设对称性以及未来新增功能需要增加更多工程量，调整为“三馆一中心”。龙展馆一期项目超计划投资4900余万元，但未超出整个龙展馆项目总面积；为了加快工程进度，龙展馆二期项目建设指挥部将一条造价为1022.81万元的配套道路建设工程，未经招投标直接指定给主馆项目中标方承建。
