近日，一位IP属地为云南的网友在社交平台上分享了她的经历。她提到自己通过人才引进通道到小县城的文旅局工作，丈夫是市里的副处级干部。她在怀孕后请假两个月，并表示将工作分给了合同制同事。
随后，红河县文旅局工作人员回应称，该职工因身体状况不佳才获准休假，不存在把工作推给合同制同事的情况。他们解释说，单位的工作通常由两人配合完成，不会出现单方面推卸工作的问题。至于她提到的丈夫情况，工作人员表示不便评价，具体情况正在核实中。
这篇帖子被一些网友嘲讽为“娇妻文学”，这种叙事模式通过夸张情节塑造女性为“被宠爱的弱者”，同时吹捧男性为庇护者。此次事件中，发帖人对规则的蔑视、特权的炫耀以及对他人的轻慢引发了公众情绪。
网友质疑和愤怒的焦点在于，这位发帖人似乎并未表现出身体不适，却以不上班为荣，仗着正式工身份与丈夫的职位，自觉高人一等，将工作甩给无编制的合同工，还洋洋自得。这种行为不仅践踏了职场公平，也损害了公职人员的形象。许多人认为，这样的人占着岗位不上班，让那些还在岗位上坚持的孕妇和合同工感到不公平。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。孕20周就休假两个月，是否超出了规定？尽管单位称因其身体状况不佳批假，但未提供具体医疗依据。如果请假属于事假或非法定产假范畴，是否存在滥用权利，浪费公共资源？
