退休人员成再就业市场“新宠” 银发族再就业趋势显现。从北京环球影城的零售岗位到麦当劳的门店兼职，越来越多企业向退休人员伸出橄榄枝，“60后”短期内成了用工市场的“香饽饽”。有观点认为，这与即将于今年9月份实行的社保新规有关，并分析“退休再就业”可能会成为今后的一种社会常态。
相关专家认为，在当下老龄化进程中，退休人员重新就业能缓解一部分用工痛点，迎合部分人员的再就业诉求。然而在现实情况中，工伤认定难、数字技能短板等问题仍让银发就业之路面临不少堵点。从社会层面看，如何让老年人就业更有保障，“银发族”的潜能被主动发现而不是被动使用，还有很长的路要走。
8月以来，北京环球影城发布两则招聘信息，涉及零售服务人员和预备厨师/助理岗位。以零售服务人员为例，招聘要求为正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，每个班次4-8小时，薪资待遇为30元/小时，能够接受长时间站立工作，负责零售店的商品介绍、销售盘点等工作。事实上，餐饮行业招聘退休人员早已不是新鲜事。在招聘网站上，麦当劳北京及上海的多家门店都放出了针对退休人员的招工需求，要求为：长期兼职，弹性工作制，时薪为15元-25元。麦当劳回应称，严格依照法律规定及政府指导用工政策，退休返聘人员等劳务关系员工亦享受符合法规政策的报酬及商业保险。
有观点将此类用工变化与即将于9月1日施行的社保新规关联——最高人民法院发布，企业将严格执行社会保险强制缴纳规定，任何规避社保缴纳的私下协议都将无效。山东社会科学院研究员、山东省人力资源和社会保障学会副会长崔树义分析，更主要的原因是和目前我国老龄化速度加快、程度提高，以及老年人群体以低龄老人为主的年龄结构有关，特别是新退休的“60后”老人，他们在一些岗位上有更强的竞争优势。
