“性侵被认定工伤案”最新进展 停工留薪期争议再审！全国首例“性侵认定工伤”案有了新进展。4月21日，当事人崔丽丽透露，她的停工留薪期等工伤待遇劳动争议案将于4月23日下午在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭。
2023年9月22日，在一次商务酒宴上，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。之后，被告人被判有期徒刑，崔丽丽开始走上工伤认定维权之路。
2025年9月23日，该案开庭审理但未当庭宣判，不久后中止审理。崔丽丽解释说，由于她有一项诉求是主张继续履行劳动合同，开庭当天正好是她停工留薪期满24个月的时候，因此需要做劳动能力鉴定，等待鉴定结果出来后再恢复审理。
同年12月17日，伤残鉴定结果显示为“十级伤残”。获得伤残等级鉴定结果后，意味着她持续数月的工伤认定程序基本完结。她与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求将转向“违法解除劳动合同赔偿”及后续一系列工伤待遇索赔。
根据《工伤保险条例》，七至十级伤残职工在劳动合同期满或停工留薪期结束后，劳动合同可以终止或解除。因此，崔丽丽明确表示，再审开庭时这个诉求确实有变化，增加了工伤伤残待遇三个一次性（包括公司需要支付的一次性伤残就业补助金，社保支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金）以及医疗费等。
崔丽丽提到，2025年3月，劳动仲裁裁决公司支付其停工留薪期等各项工资待遇约113万元。此次开庭，她提出遭受工伤前的停工留薪期工资、加班费、未休年假、医疗费等共计11项内容，总计250余万元的待遇诉求。
收到开庭通知时，崔丽丽充满感触。在这煎熬的7个月里，她顶住了所有压力，没有妥协。在此期间，她曾遭遇持续四个月的大规模网暴，并因此做出伤害自己的行为。最终，在家人的鼓励与陪伴下，她选择不再忍耐，决定对涉嫌造谣、诽谤、侮辱的网络暴力者提起刑事自诉，用法律直面网暴。
