已婚男子多次骚扰女领导被辞 索要赔偿金遭驳回！王某是某公司的跟单员，公司女领导刘某通过微信给他布置工作任务。然而，王某无视职场边界，在刘某多次明确表达拒绝和反感，并告知他不要发送与工作无关信息的情况下，仍然反复向刘某发送轻佻、暧昧的不当信息，严重干扰了刘某的工作和生活。更过分的是，王某还对外散布侮辱性言论，恶意诋毁刘某的名誉。面对质疑，王某辩称这些言论只是“同事间的正常交流”。
公司得知此事后，召开员工会议，经全体员工举手表决，决定解除与王某的劳动关系。王某不服，申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，但未得到仲裁委支持。随后，王某将公司诉至崇川法院。
崇川法院审理认为，王某作为已婚人士，多次在联络办公的微信中向女同事发送不当言语，并在同事间散布侮辱该女同事的不当言论，其行为超出了一般同事间的正常交流范围。公司有义务对此类违反劳动纪律和公序良俗的行为进行调查和处置。因此，公司通过员工会议讨论决定解除与王某的劳动关系并依法通知工会的行为符合法律规定，对王某主张经济赔偿金的诉讼请求不予支持。已婚男子多次骚扰女领导被辞 索要赔偿金遭驳回！
