日前，网友李先生反映称，曾利用职务之便在业务往来中非法收受贿赂、获刑两年的原湖南省浏阳市大瑶中心医院院长阳某，如今已通过招录，担任浏阳市集里医院副院长。李先生质疑，阳某获刑后再次担任公立医院领导，不符合相关规定。记者查阅浏阳市集里医院(浏阳市眼科医院)官网发现，确有一名名为阳某的副院长。
据多方信息证实，阳某在2002年10月14日，因受贿罪获刑两年，缓刑两年，于2004年2月被大瑶镇中心医院辞退，但却于2004年5月进入集里街道卫生院工作，并签订了聘用合同，空窗期只有3个月，这个再就业速度，对于普通人而言都是非常“高效”了，可见，违法犯罪虽然让阳某失去了领导职位，没有了党籍，却丝毫没有影响他在医疗系统继续工作赚钱，让人不禁疑惑，阳某究竟是一位多么让人无法舍弃的人才?
而浏阳市人力资源和社会保障局2023年5月17日对举报人出具的《信访事件处理意见书》称，阳某被辞退后，当年又与集里医院签订聘用合同，符合当时的政策规定。这回复可以说是完全没有回到点子上。
首先，符合当时的政策规定，是一个很模糊的说法，犯了罪判了刑的人，刚被开除立刻就进入事业单位工作，究竟符合当时哪一项政策规定，又是否符合现在的政策规定，都没说清楚，如果按照2012年9月1日开始实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》，像阳某这样的情况，事业单位就不应该予以聘用，否则，开除的处分就没有任何意义。那么，有了新的规定，为何不按新的规定执行?
再者，开除党籍并开除公职，是很严肃、很严重的政务处分，领导干部被开除党籍和开除公职后，其社会声誉往往会受到严重影响，公众会对其不可避免地产生负面印象，不信任其职业道德和公共服务能力，而阳某刚被辞退3个月，立刻又在医疗系统事业单位就职，是不是也太不把政务处分和群众看法当回事了?是不是有钻政策漏洞的嫌疑?
更关键的是，举报人的举报重点在于，随着时过境迁，曾违法犯罪的阳某，已经从当年街道卫生院的临时工，变身为如今的公立医院副院长，这种“不拘一格降人才”的提拔方式，让人无法理解：这个领导职务就非他来干不可了吗?当地医疗系统就找不到德才兼备、清正廉洁、没有“带病”的干部候选人了?
并不是说，一个人曾经违法犯罪，这辈子就不能再从事专业工作了，阳某如果真能改过自新，利用医学知识继续救死扶伤，的确也应该给他一个机会。但如果说领导干部违法犯罪被“双开”后，通过“临时工”身份“洗白”，然后避一避风头，熬一熬资历，就能东山再起，继续担任管理职务，这符合普罗大众对惩恶扬善、反腐倡廉的正义期待吗?这对那些勤勤恳恳做事、清清白白做人的医疗工作者又公平吗?
事件被曝光之后，当地各个部门，涉事医院都没有给出一个合理合法的答复，而是逃避回应，互相推诿，要么联系不上，要么不了解情况，要么表示“不归我们管”，但依据相关规定，干部选拔程序应当公开、公正、公平，要经得起监督，更要对党的事业和人民群众负责，一有质疑就一味逃避，只会更让人觉得“有问题、有猫腻”。
纪律处分的执行，是执纪监督的“最后一公里”，如果在执行上玩花招，大开一路绿灯，大搞“曲线提拔”，政务纪律的严肃性就会受到极大的伤害，也很难发挥惩戒和震慑的作用。
建议当地不要再掩耳盗铃，纪检监察机关要迅速介入，实事求是厘清责任，依纪依法严肃追责，别让政务处分沦为“空谈”，更别让干部选拔成为“私器”。
