新加坡于去年12月推出灵活工作安排指导原则,鼓励企业尝试四天工作制。然而,新加坡全国雇主联合会的一项调查显示,95%的雇主表示在当前阶段不会实行这一模式。许多中小企业担忧减少工作天数会影响生产力,因此更倾向于提供远程办公或弹性工时等灵活安排。
新加坡的法定工作时间为每周44小时,许多本地企业采用5天半工作制,即周一到周五每天工作8小时,周六上午工作4小时。虽然一些外国公司采取5天制,但日均工作时间接近9小时。在这种背景下,企业在考虑员工提出的四天工作制申请时,常以成本和生产效率为理由拒绝。
尽管该指导原则没有法律约束力,但要求雇主在收到申请后的两个月内给予响应,并提供书面理由否决申请。大多数雇主对此表示不愿意冒险尝试,显示出新加坡职场对传统工作模式的坚守。在全球范围内,越来越多的国家和公司正在积极探索灵活的工作模式,而新加坡的企业依旧处于观望状态,反映出地区内对变革的谨慎态度。未来,新加坡在工作模式变革上仍将面临挑战与机遇的双重考验。