在社会时钟里，35岁通常被人视作一个“分水岭”。尤其是在职场上，35已经成了最敏感的那个数字，很多人都不自觉陷入到一种谈35岁色变的危机感之中。毕竟，打工人都清楚，在这个年纪，很多事情的主动权已不在自己手里。
35岁的人很可能遇到这样的问题：努力工作，却在某天收到了优化通知，带着一笔赔偿金回到家中，要面对的不仅是职业被否定的挫败，还要考虑如何长时间赡养老人和抚养孩子。为了自己，更为了家庭，鼓足勇气重新出发，等来的却是，投出去的简历，要么是石沉大海，要么就是已读未回。想换个环境缓解低落的情绪，又发现，有些青年旅舍竟然也设立了35+人士不得入住的规定。
路上随处可见的35岁+上班族，又有多少人充满危机感？（图/图虫创意）
这一切，只是因为到了35岁。可是，无论是看经验累积，还是看技术的娴熟程度，这明明是一个人最好的阶段之一。很多人百思不得其解，为何在青壮年的黄金时期，却被困在了至为尴尬的境地。
“35岁门槛”，从何而来？
35岁的年龄“基准线”，其实并不是近些年的产物，其最早可以追溯到1994年。在原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》中，首次明确要求，报考者年龄为35岁以下。不过，要说的是，这一制度的设定有其特殊的背景。
因为在政府机构的科层结构下，晋升是需要一定时间的。如果年龄偏大，那么就很难在这个通道中得到上升，从本质上看，当时这一设定是为了保护从业者。所以，彼时的报考者对这一年龄要求自然没有什么异议，也就不会有焦虑感产生。
真正让打工人开始恐惧35岁，是在近些年。一些企业开始效仿此规定，把35岁设定为招聘标准，而在公司内部，35岁也被视作“毕业”的年纪。当越来越多的公司做出这样的尝试，整个社会范围内，也逐渐形成了这一约定俗成的准则。
在某些公司内部，35岁也被视作“毕业”的年纪。（图/《凡人歌》剧照）
