为什么公司越裁员估值反而越高 资本的冷酷逻辑！裁员被包装成理性，这种理性只对报表负责。硅谷的这一轮裁员潮不仅是经济调整，更是对人类效率信仰的清算。当算法替代判断，资本将裁员视为利好时，我们不得不问：效率的尽头是繁荣还是虚无？
最近的硅谷裁员潮如同一场安静的地震。亚马逊、谷歌、Meta、OpenAI等公司几乎同时宣布大规模裁员。奇怪的是，这些消息一出，股价不跌反涨；投资人拍手称好，华尔街的分析报告写满了“信心恢复”和“利润优化”。表面上看，这似乎是一场商业奇迹：公司越裁员，估值越高。但仔细想想，这是多么残酷的逻辑——裁掉人反而成了“成功”的信号。
人们开始怀疑这是效率的胜利还是文明的退步。硅谷这次调整不仅仅是经济周期的自我修复，而是一次更深层的秩序筛选。每一次技术革命都要清算上一代的旧效率。被裁掉的不只是岗位，更是旧的工作方式、组织逻辑和信任模型。AI浪潮的到来让硅谷重新排列了价值优先级。在这个新秩序里，算法比人聪明，资本比情感更有力量。被裁的不仅是一个岗位，更是一种最基本的安全感——对明天的确定性。当机器取代人，个体发现自己不是被解雇，而是被时代“卸载”。
硅谷的故事从速度神话变成了存在焦虑的寓言。我们仍在进步，但越来越多的人感受不到进步的意义。于是，一个奇异的时代悖论诞生了：人被淘汰，利润升值；组织在收缩，估值在上涨。硅谷没有衰退，它在进化——只是这场进化未必属于每一个人。
在资本的世界里，一切都有算法。公司裁员后，投资人眼里的第一反应不是“人没了”，而是“成本降了”。人力成本下降，利润率上升，自由现金流更充裕，市值立刻飙升。在华尔街的计算表格里，人不是“人”，而是可替换的数字单元。裁员成了一种“短期提振剂”，财报漂亮了，现金流回来了，股价自然就抬头了。
